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职位要求：岗位职责：
1、处理总经理交待的工作任务，并传达总经理指示；
2、管理公司印信，检查公司印信使用；
3、承担公司级会议纪要的记录、签发及重要事项追踪等事宜；
4、承担贵宾的接待工作，协助开展企业文化建设；
5、完成上级领导交办的其它工作。
岗位要求：
1、大专及以上学历，文秘、公共关系、行政管理、工商管理等管理类专业，2年以上相关岗位工作经验
2、有较强的文书写作能力，能熟练使用办公软件；
3、具有较强的抗压性及良好的沟通协调能力；
相关福利：双休、五大社会保险、三节福利、高温补贴、年假、年终奖，所有假期均按照国家法定节假日休假，办公环境良好。
上班地点：樟树市药都北大道11号
联系方式：0795-7777761 周先生 简历投递邮箱：sitejiuhr08@163.com
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职位要求：岗位职责：
负责樟树厂区公共路段和公共卫生间的卫生清洁、垃圾清运、并保持所负责区域干净整洁。
岗位要求：
学历不限，50岁以下，有保洁工作经验优先，做事积极勤快。
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职位要求：管理培训生
要求：做事仔细认真，服从公司安排，接受轮岗。
具体事项：生产数据统计、现场物料员、销售内勤、仓库管理、行政文员、人事、财务助理等轮岗，处理公司各式文职类工作。
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职位要求：本科及以上学历，女，从事1年以上采购或人力资源招聘工作经历者。与药学专业相关毕业的优先。
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职位要求：本科以上学历，有一定的文字功底，熟悉办公软件，有采购及人力资源岗位相关经验，与药学相关专业毕业的优先。
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职位要求：岗位职责：
1、协助市场部确认旅行社发送的订单内容，并输入内部操作系统；
2、与各部门建立并保持良好沟通，确保各项工作正常运行。
3、与合作的旅行社保持良好合作关系。
4、领导安排的其它工作。
任职要求：
1、电脑操作熟练，1年以上文职类工作经验优先；
2、具备良好的思想品质及职业道德，有亲和力。
3、具有良好的沟通能力和应变能力；
4、有较强的执行力、创新力和团队合作精神。
福利待遇：
月薪3000元左右（含各项福利补贴），五险、双休、包吃住、带薪年假、员工旅游、节日福利等
工作地址
江西省樟树市葛玄路99号中国古海景区
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职位要求：1、具备一年以上人力资源相关工作背景，2年以上人力资源管理经验；
2、具备一定的抗压能力，及组织协调力；
3、擅长招聘或培训工作的优先。
4、有驾照驾龄2年以上优先考虑。
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职位要求：1、具备2年以上人力资源相关工作背景；
2、具备一定的抗压能力，及组织协调力；
3、擅长招聘或培训工作的优先。
4、有驾照驾龄2年以上优先考虑。
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职位要求：1、20-35周岁；
2、学历：高中以上；
3、热情积极，有责任感，学习能力强；
4、具有良好的心理素质及良好的沟通能力。
岗位职责：
1、负责日常的人员招聘；
2、负责面试人员的接待；
3、负责社保等文件处理。
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职位要求：1.负责发挥总经理参谋、协调和综合管理职能； 2.负责行政会议和例会的组织工作，对会议讨论的重大问题，组织调研并提出报告。 3.协助各部门制定部门、岗位职责和各类规章的实施细则，配合公司协调各部门的工作关系。 4.负责指导、管理、监督公共事务部人员的业务工作，改善工作质量和服务态度，做好公司人员的绩效考核和奖励惩罚工作。
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职位要求：岗位职责：
1、负责公司缺编人员的招聘
2、负责完善、及时修订人事花名册及人事档案
3、负责核对公司人员定岗定编
4、负责办理员工入职、离职、转正、异动等手续，并收集整理档案，及时归档
5、负责完善并及时修订EAS和CIM系统中人员信息
6、负责编制统计、及时更新，上报人事月报并提供各类人事统计
7、负责统计并上报每月生日名单
8、负责徽章、工作证等的管理和部门内部资产管理等
9、负责工资卡的办理及工龄工资的申报
任职资格：
1.大专以上学历，2年以上行政人事工作经验，熟悉办公软件，沟通能力强，性格外向。
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职位要求：职位描述：
1、协助人力资源总监制定集团人才发展战略规划，负责落实人才需求招聘计划；
2、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式。
3、建立同‘岗位价值、人员能力’相匹配的绩效管理体系，优化工作流程，持续提升公司绩效水平；
4、负责向集团人力资源总监提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平；
任职要求：
1、男性，年龄在28-35岁之间；人力资源管理、企业管理、工商管理等相关专业本科以上学历；
2、具备6年以上人力资源管理经验，3年以上大型企业人力资源部经理工作经验，；
3、较强的沟通协调和团队领导能力、知人善认、善于团队激励；
4、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，熟悉国家相关的政策、法律法规。
5、有医药行业经验者优先；
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职位要求：工作内容：
1、负责培训中心的团队建设和团队管理；
2、负责完成终端客户培训和公司团队培训；
3、负责对培训课件开发和产品活动方案的推广与策划；
4、负责市场调研及提升自身培训能力。
任职要求：
1、专业不限：播音主持类、语言文字类、医药学、营养学、健康理疗等相关专业优先；
2、能力：能独立制定培训计划，开发并制作培训课件；较好的语言表达能力；
3、经验：以下经验优先录用！有1-2年以上药品销售、连锁门店运营、药店门店运营、母婴产品销售、母婴门店运营、快销品销售、保健、食品销售、会议营销等相关经验。
4、能适应长期出差，破格录取！
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职位要求：1、负责公司缺编人员的招聘
2、负责完善、及时修订人事花名册及人事档案
3、负责核对公司人员定岗定编
4、负责办理员工入职、离职、转正、异动等手续，并收集整理档案，及时归档
5、负责完善并及时修订EAS和CIM系统中人员信息
6、负责编制统计、及时更新，上报人事月报并提供各类人事统计
7.负责公司邮寄物品的收集，计发系统录入，费用录入及转账工作
8.负责固定资产的定期盘点统计
任职资格：
大专以上学历，有2年人事行政相关经验，熟悉办公软件，性格外向。
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职位要求：岗位职责：
1、办公室日常行政管理、前台接待等工作；
2、领导视察，嘉宾来访时公司项目、概况、发展历史等解说工作；
3、收发文件及外联工作；
4、领导交代的其他的工作内容
任职资格：1、大专及以上学历，计算机、中文系、工商管理专业毕业优先考虑；；
2、女性，20-30岁，160cm以上，形象气质佳、服从管理、待人礼貌、端庄大方。3、普通话标准，语言表达能力强。
本岗位直接归总经办管理。
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职位要求：1.熟悉办公室管理、行政管理、消防安全管理等。
2.有强烈的责任感及敬业精神，优秀的人际交流和组织协调能力，良好的团队合作精神。
3具有敏锐的洞察力及良好的外联、公关能力。
4.有较好的文字功底，
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职位要求：一、职责描述：
1、执行、落实公司的人力资源规划（人力资源战略规划的执行、完成组织架构维护、参与部门岗位职责确定、检查定岗定编、为人力供需预测分析提供数据和建议、为人资盘点及预算管理提供数据和建议）；
2、组织制定、执行、监督公司人事管理制度；
3、根据部门人员需求情况，提出内部人员调配方案（包括人员内部调入和调出），经上级领导审批后实施，促进人员的优化配置；
4、制定招聘计划，招聘程序，进行初步的面试与筛选，做好各部门之间的协调工作等；
5、根据公司绩效管理的要求，组织实施绩效管理，并对各部绩效过程进行监督控制，及时解决出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，完善绩效管理体系；
6、制定薪酬政策和晋升政策，组织提薪评审和晋升评审，制定公司福利政策；
7、组织员工岗前培训，协助办理培训进修手续；
8、配合人力资源总监做好各种职系人员发展体系的建立，做好人员发展的日常管理工作。
二、任职资格：
1、教育背景：本科以上学历，人力资源管理或相关专业；
2、工作及培训经历：受过现代人力资源管理技术劳动法规，财务会计知识和管理能力开发等方面的培训；
3、技能技巧：对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实战经验积累，对人力资源战略规划，人才的发现和引进，薪酬设计绩效考核，岗位培训，福利待遇，公司制度建设，组织与人员调整，员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验。
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职位要求：岗位职责：
1、负责各类制度文件、档案、合同等的管理；
2、负责公司级会议的组织和管理；
3、组织公司对外宣传和接待活动；
4、负责董事长要求的文字资料的组织及相关文件的发布、管理；
5、上级领导安排的其他工作事宜；
任职要求：
1、男女不限，本科及以上学历，行政管理或秘书相关专业优先考虑；
2、良好的沟通、协调能力，要细心并有责任心和耐心，学习力强；
3、积极主动，灵活应变，认真负责，诚实谨慎；
4、2年以上驾龄优先考虑；
(工作日：8:00-18:30)
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