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职位要求：管理培训生
要求：做事仔细认真，服从公司安排，接受轮岗。
具体事项：生产数据统计、现场物料员、销售内勤、仓库管理、行政文员、人事、财务助理等轮岗，处理公司各式文职类工作。
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职位要求：1、熟悉办公软件，具有一定文字功底，女性：20-35岁，有工作经验者优先。
2、完成领导交待的各项任务。
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职位要求：1、熟悉办公软件，具有一定文字功底，有工作经验者优先。
2、吃苦耐劳、服从管理、能够接受适量加班；
3、有经验者优先录用。
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职位要求：1、负责制度、文件拟定、下发，监督执行，会议管理；
2、负责公司资质证件办理、保管，维护相关职能部门沟通平台；
3、负责来客接待，总经理日常办公保障；
4、负责人员招聘、新员培训、员工关系管理，办理社会保险、工伤申报等
5、经面试合格录用后，公司将严格按照国家劳动法规定，签定劳动合同，缴纳社会养老保险、工伤保险、失业保险等统筹保险，提供工作餐，安排住宿。
6、要求：男女不限，有行政、人事3年以上工作经验，沟通能力强。待遇面谈！
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职位要求：1、年龄25-50岁，男女不限。
2、大专以上学历，电脑操作熟练。
3、有3年以上相关工作经验。
4、要求有一定的文笔基础。
5、试用期3个月。
6、试用期工资3000元/月。
7、经面试合格录用后，公司将严格按照国家劳动法规定，签定劳动合同，缴纳社会养老保险、工伤保险、失业保险等统筹保险，提供工作餐，安排住宿。
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职位要求：任职资格
1、1年以上文职工作经验；
2、文笔流畅，能独立撰写通知、通告等，有较强的表达、沟通能力；
3、熟练使用常用办公软件。
4、有招投工作经验优先
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职位要求：岗位职责
1、普通工作人员职位，协助上级执行一般的不需较多工作经验的任务；
2、公司日常行政管理的运作（包括运送安排、邮件和固定的供给等等）；
3、负责公司的各类文件、统计管理工作；
4、负责各类会务的安排工作；
5、协助行政经理对各项行政事务的安排及执行；
6、完成上级交给的其它事务性工作。
任职资格
1、一年以上相关工作经验；
2、具备一定的行政管理知识；
3、工作细致、认真、有责任心，较强的文字撰写能力，较强的沟通协调以及语言表达能力；
4、熟练使用office办公软件及自动化设备，具备基本的网络知识；
5、会开车
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职位要求：具有3年以上的行政人事工作经历，有较强的组织能力、沟通能力、协调能力，有要医药行业工作过者优先。
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职位要求：岗位职责：
1、协助经营部完成招投标准备和各类报告文件；
2、收集并整理各投标项目有关资料并归档；
3、积极主动完成领导交代的其他临时任务；
4、处理好公司各部门在工作上的衔接工作；
稳定性强
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职位要求：1、根据公司发展战略及规划，制定企业人力资源规划；
2、完善人力资源管理系统，包括招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设；
3、负责整个公司人力资源和行政后勤管理工作；
4、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议；
5、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题；
6、大专及以上学历，5年以上人力资源从业经验。
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职位要求：1、 负责办公室日常办公制度维护、管理。
2、 负责办公室各部门办公后勤保障工作。
3、 处理公司对外接待工作。
4、 组织公司内部各项定期和不定期集体活动。
5、 协助总经理处理行政外部事务。
6、 按照公司行政管理制度处理其他相关事务。
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职位要求：1、专业人员职位，在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求，并能独立处理和解决所负责的任务；
2、推行公司各类规章制度的实施；
3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；
4、管理劳动合同，办理用工、退工手续；
5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；
6、负责管理人力资源相关文件和档案。
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职位要求：岗位职责
1、负责公司来访人员的接待，电话的接听、信息传达；
2、日常办公室事务：收发传真、快递，文件复印等；
3、负责办公场所管理，包括会议室安排、茶歇室使用等；
4、完成上级交给的其它事务性工作。
任职资格
1、文秘、行政管理及相关专业大专以上学历，具有相关工作经验1年以上；
2、形象气质佳，具有良好的沟通能力，性格沉稳、待人礼貌周到，服务意识强；
3、工作仔细认真、责任心强；
4、熟练使用相关办公软件；
职位要求：
1、工作态度：必须对企业的背景、企业所在行业及市场的定位、企业行政管理系统及企业文化有所了解。
2、工作技能：有电脑、文笔、沟通技能、时间管理、压力管理、情绪管理等方面的能力。
3、业绩方面：领悟上级主管的意图，工作高效率，有服务意识，工作环节“零缺陷”。
4、跟上公司的主旋律，注意公司的发展趋势；
5、有责任心，了解公司的企业文化，有创新意识。责任心固然重要，但工作的效率也很重要，所以时刻准备挑战工作出现的难题，想问题要全面；
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职位要求：一、职责描述：
1、执行、落实公司的人力资源规划（人力资源战略规划的执行、完成组织架构维护、参与部门岗位职责确定、检查定岗定编、为人力供需预测分析提供数据和建议、为人资盘点及预算管理提供数据和建议）；
2、组织制定、执行、监督公司人事管理制度；
3、根据部门人员需求情况，提出内部人员调配方案（包括人员内部调入和调出），经上级领导审批后实施，促进人员的优化配置；
4、制定招聘计划，招聘程序，进行初步的面试与筛选，做好各部门之间的协调工作等；
5、根据公司绩效管理的要求，组织实施绩效管理，并对各部绩效过程进行监督控制，及时解决出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，完善绩效管理体系；
6、制定薪酬政策和晋升政策，组织提薪评审和晋升评审，制定公司福利政策；
7、组织员工岗前培训，协助办理培训进修手续；
8、配合人力资源总监做好各种职系人员发展体系的建立，做好人员发展的日常管理工作。
二、任职资格：
1、教育背景：本科以上学历，人力资源管理或相关专业；
2、工作及培训经历：受过现代人力资源管理技术劳动法规，财务会计知识和管理能力开发等方面的培训；
3、技能技巧：对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实战经验积累，对人力资源战略规划，人才的发现和引进，薪酬设计绩效考核，岗位培训，福利待遇，公司制度建设，组织与人员调整，员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验。
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职位要求：岗位职责：
1、负责各类制度文件、档案、合同等的管理；
2、负责公司级会议的组织和管理；
3、组织公司对外宣传和接待活动；
4、负责董事长要求的文字资料的组织及相关文件的发布、管理；
5、上级领导安排的其他工作事宜；
任职要求：
1、男女不限，本科及以上学历，行政管理或秘书相关专业优先考虑；
2、良好的沟通、协调能力，要细心并有责任心和耐心，学习力强；
3、积极主动，灵活应变，认真负责，诚实谨慎；
4、2年以上驾龄优先考虑；
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职位要求：1、全面负责公司的行政工作及办公室人员的管理；
2、负责建立、完善公司行政事务管理的各项规章制度，并组织检查、监督落实；
3、全面负责组织策划会议、各类庆典活动等；
4、负责公司对外形象宣传、公共关系和公司企业文化建设；
5、了解国家、地方有关法规政策；
6、上级领导安排的其他工作事宜。
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职位要求：一、职责描述：
1.负责前台服务热线的接听和电话转接，来访客户的接待、咨询和引见；
2.负责公司花草的管理与维护，办公楼灯光管理与维护，环境卫生管理；
3.酒店用餐及住宿费用的审核，保洁物品领用及登记；
4.协助做好行政部其他工作安排。
二、任职资格：
1、教育背景：公共关系、行政管理或其他相关专业大专以上学历优先考虑；
2、工作及培训经历：经受过行政管理技术培训或相关工作1年以上工作经历。
3、技能技巧：具备良好的礼仪知识和经验；具有良好的服务态度及语言表达能力；有较强的应变能力；能熟练运用办公软件。
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职位要求：工作职责：
1.投标文件的编辑、打印、装订、包封，全办公软件操作，偶有出差。
任职要求：
1.大专及以上学历，熟练使用Word、Excel、PDF等办公软件，具有编制投标文件，有相关工作经验者择优录用。
2.负责协调相关同事提供图纸、工程量清单及标底等工作；
3、协调项目经理开标签到；
4、负责办理中标手续等相关工作
晋升空间：
本公司重视人才培养与提升，为全体职工的能力和素质提升提供良好平台，对积极学习并通过行业考试取得执业资格证书者更有高薪待遇，公司氛围融洽环境雅致。
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职位要求：工作内容：
1、根据公司发展战略，统筹、规划人力资源总体战略规划，制定并负责招聘、培训、薪酬、考核、绩效、团队建设，以及员工关系等工作；
2、制定并组织实施行政后勤管理发展规划、实施流程、规章制度；
3、塑造、维护和推广企业文化，加强员工的凝聚力；
4、拟订部门工作目标和计划，监督、检查执行情况；
5、组织安排各类会议、公务接待等活动的筹备及会务工作。
任职要求：
1、人力资源管理等相关专业本科及以上学历；
2、5年以上集团性公司工作经验，3年以上相同岗位管理工作经验；
3、精通人力资源各模块，对现代企业人力资源管理模式有系统的了解；
4、熟悉国家关于合同管理、薪酬制度、保险福利、培训等方面的法律法规和政策；
5、熟悉人事行政工作流程，对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧；
6、沟通、协调、团队领导能力强，有良好的服务意识；
7、工作敬业、积极乐观，能接受高强度的工作；
8、优秀的外联、公关能力，具备解决突发事件的能力。
其它：
1、工作时间：七个半小时工作制，一月自由调休6天；
2、办公地址：张家山工业园，厂车接送，环境优美舒适，提供午休区及午餐；
3、花园式工厂，环境优美，年轻化团队，行业前景光明。
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