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  • 人力资源部部长

    江西金虎保险设备集团有限公司

    工作地点:江西省樟树市市区

    学历要求:本科

    薪资待遇:面议

    招聘人数:1人

    性别要求:不限

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  • 职位要求:本科以上学历,五年以上人力资源管理工作经验,组织、沟通能力强,熟悉人力资源管理六大模块的应用,管理创新意识强,熟悉自动化办公软件的应用。
  • 人事专员

    江西广泉钢艺有限公司

    工作地点:江西省樟树市张家山

    学历要求:大专

    薪资待遇:面议

    招聘人数:1人

    性别要求:不限

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  • 职位要求:工作内容:
    负责招聘,组织内训,跟进绩效考核任务,缴纳及管理各类社会金,执行并完善员工入职、转正、离职等流程,完成上级交办的其它任务。

    职位要求:
    1、大专及以上学历,人力资源管理、劳动经济学或其他相关专业优先;
    2、有2年以上相关工作经验,有外企从业经验者优先,已婚已育者优先;
    3、具有良好的沟通能力,耐心细致,富有责任心,团队协作意识较强。

    其它:
    1、工作时间:七个半小时工作制,一月自由调休6天;
    2、办公地址:张家山工业园,厂车接送,环境优美舒适,提供午休区及午餐;
    3、工作期满1年,公司可购买社保。

    腾飞中的广泉真诚期待您的加入,与您携手共创美好明天!
  • 人力资源主管/经理

    江西四创投资集团有限公司

    工作地点:江西省樟树市市区

    学历要求:本科

    薪资待遇:面议

    招聘人数:1人

    性别要求:不限

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  • 职位要求:一、职责描述:
    1、执行、落实公司的人力资源规划(人力资源战略规划的执行、完成组织架构维护、参与部门岗位职责确定、检查定岗定编、为人力供需预测分析提供数据和建议、为人资盘点及预算管理提供数据和建议);
    2、组织制定、执行、监督公司人事管理制度;
    3、根据部门人员需求情况,提出内部人员调配方案(包括人员内部调入和调出),经上级领导审批后实施,促进人员的优化配置;
    4、制定招聘计划,招聘程序,进行初步的面试与筛选,做好各部门之间的协调工作等;
    5、根据公司绩效管理的要求,组织实施绩效管理,并对各部绩效过程进行监督控制,及时解决出现的问题,使绩效评价体系能够落到实处,完善绩效管理体系;
    6、制定薪酬政策和晋升政策,组织提薪评审和晋升评审,制定公司福利政策;
    7、组织员工岗前培训,协助办理培训进修手续;
    8、配合人力资源总监做好各种职系人员发展体系的建立,做好人员发展的日常管理工作。
    二、任职资格:
    1、教育背景:本科以上学历,人力资源管理或相关专业;
    2、工作及培训经历:受过现代人力资源管理技术劳动法规,财务会计知识和管理能力开发等方面的培训;
    3、技能技巧:对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实战经验积累,对人力资源战略规划,人才的发现和引进,薪酬设计绩效考核,岗位培训,福利待遇,公司制度建设,组织与人员调整,员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验。
  • 人资主任

    江西省春丝食品有限公司

    工作地点:江西省宜春市樟树市

    学历要求:大专

    薪资待遇:4500~5999元

    招聘人数:1人

    性别要求:不限

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  • 职位要求: 岗位职责:
    1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下,建立并实施人力资源方针和行动计划,以支持公司达到预期经营目标;
    2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程;
    3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜;
    4、负责组织编写各部门职位说明书;
    5、定期进行人力资源数据分析,提交公司人力资源分析报告;
    6、根据行业和公司发展状况,协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施;
    7、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系;
    8、协助推动公司理念及企业文化的形成;
    9、协助制定公司人力资源整体战略规划;
    10、负责部门的日常事务管理工作,协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作,公司安排的其他工作。
    任职资格:
    1、人力资源管理或相关专业大专及以上学历;
    2、5年以上人力资源管理工作经验;
    3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验;
    4、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识,能够指导各个职能模块的工作;
    5、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策;
    6、具有战略、策略化思维,有能力建立、整合不同的工作团队;
    7、具有解决复杂问题的能力;很强的计划性和实施执行的能力;
    8、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力,责任心、事业心强。
  • 办公室主任

    江西林丰药业有限公司

    工作地点:江西省樟树市张家山

    学历要求:高中

    薪资待遇:面议

    招聘人数:1人

    性别要求:不限

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  • 职位要求:1.主持办公室全面工作,组织贯彻实施公司决议和有关制度。
    2.负责公司后勤保障服务和行政事务工作。
    3.负责主办的会议组织、准备、记录和会场的布置。
    4.负责公司有关公文的组织起草、审核。
    5.负责上级公文的批转、传递、保密;落实领导批示,并及时反馈落实情况。
    6.负责上级文件和领导指示、交办重要事项的督查督办工作。
    7.负责部门各项经费的管理工作和固定资产管理工作。
    8.协调各部门工作关系,带领本部门员工努力完成领导交办的其他工作事项。
    9.负责公司行政接待,会应酬,管理能力强,对工作负责。
  • 人事主管

    江西御医堂实业有限公司

    工作地点:江西省樟树市市区

    学历要求:大专

    薪资待遇:3000~4499元

    招聘人数:2人

    性别要求:不限

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  • 职位要求:技能要求:
    招聘,薪酬福利,员工培训

    职位描述:
    (一)负责公司招聘、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设
    1.  负责协助各部门进行人员招聘工作,包括招聘流程、面试记录与筛选推荐等;
    2.  员工入离职手续办理,员工劳动合同的签订、续签、与管理;
    3.  负责员工工资结算和年度工资总额申报
    4.  管理人事档案、办理员工社保、公积金、员工考勤管理
    5.  负责制定、监督及执行企业管理规章制度、人事管理制度以及工作流程、绩效考核制度;
     
    (二)负责公司培训与企业文化建设
    1.   开展新员工入职培训,业务培训,执行培训计划,联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈;
    2.  负责组织企业文化建设工作,包括公司庆典、年会安排、会务组织、文体活动安排等。
    3.  帮助建立员工关系,协调员工与管理层的关系,组织员工的活动
     
    (三)负责政府相关事宜处理,如证件更换,变更等。
    (四)负责公司行政后勤管理工作
     
    岗位要求:
    1、至少2年以上相关经验,熟悉人事管理各个模块;
    2、大专及以上学历,人力资源管理相关专业者优先考虑;
    2、沟通能力强,有亲和力、有责任心;
    3、成熟稳重,能够独当一面;
    4、工作效率高,具有较强的抗压能力。
  • 人事行政部经理

    上海红星美凯龙品牌管理有限公司樟树市分公司

    工作地点:江西省南昌市

    学历要求:本科

    薪资待遇:6000~7999元

    招聘人数:3人

    性别要求:不限

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  • 职位要求:1. 根据人力资源条线相关要求,结合商场的业务需
    求,拟定并落实商场年度人力资源规划,确保人才
    结构的合理化、年轻化。
    2. 根据商场定编原则及岗位说明书要求,开展人员外
    部招募、内部人才挖掘工作,确保人员供给满足业
    务开展的需求。
    3. 根据商场人才培养计划,落地及组织培训、教练、
    评估等工作,提升员工岗位胜任力,做好人才梯队
    建设,并统筹商场全员的6年职业创业规划。
    4. 通过关键岗位的人才招聘和培养,及时满足大区业
    务发展对人才的需求;
    5. 根据集团绩效管理相关要求,推进及落实商场各部
    门绩效管理工作,汇总、分析绩效考核结果,并对
    各部门绩效管理工作提出优化建议;
    6. 根据年度经营管理目标,制定并管控商场人工成本
    预算,提升人效。
    7. 根据绩效考核结果,做好主动淘汰及员工激励工作,
    及时分析制定相应的员工保留措施。
    8. 传承、践行公司企业文化,开展各类企业文化活动,
    提升员工敬业度,积极倡导商场廉洁自律的氛围,建
    立无死角的廉政举报渠道,及时主动汇报、坚决处理
    各类违规事件。
    9. 按人力资源条线要求,及时做好商场人力资源基础
    运营的管理工作。
    10. 拟定并完善下属的绩效设计(包含但不限于指标设
    定、目标值确定、评价标准设定,激励方案匹配
    等),促使下属自发自动,高绩效产出
    11. 完成上级领导交办的其他工作;
    任职要求:
    1、具有5年以上人事管理经验,3年以上大型商场人事同等岗位工作经验:
    2、接受过人力资源、公函写作、档案管理等方面的正规培训;
    3、良好的人力资源管理理论,熟悉相关法律法规;
    4、熟练使用相关办公软件
    5、较强的人际沟通、协调、组织能力和高度的团队精神,责任心强。
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