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职位要求：1、负责员工的招聘、入职、培训、转正、调动、离职手续；
2、负责公司对外往来、工作联系、来客来宾的接待服务、住宿、用餐等服务工作；
3、负责员工的薪资福利编制工作；
4、管理办公各种财产,合理使用并提高财产的使用效率,提倡节俭；
5、做好会前准备工作、会后清理工作，保证会议室清洁；
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职位要求：负责工业公司人员招聘工作
能独立完成招聘工作，在其他企业有人事行政经理岗位或者招聘模块工作经历优先
有过医药生产企业招聘经验者优先
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职位要求：1. 协助部门经理制订本商场年度人员编制方案、薪资福利预算和商场员工考勤汇总、员工薪酬结算、考核统计等工作；
2. 根据集团绩效管理相关要求，协助部门经理跟进绩效管理相关工具表单的下发与回收，在各部门
内开展绩效相关培训指导，并对商场各部门绩效考核结果进行汇总与简要分析；
3. 负责商场员工用/退工手续、社保手续办理与费用的核算、申报及商场员工的动态管理等相关工作；
4. 负责商场员工薪资、社保相关数据与报表的汇总并及时更新与维护人事系统相关数据；与集团财
务共享中心对账及时无误；
5. 配合部门经理及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，并进行材料整理上报、存档；
6. 完成公司综合工时申报、最新假期核定、社保公积金政策落地管理；
7. 积极协助承担公司反腐、违规的督查职责。
8. 完成上级领导交办的其他工作。
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职位要求：熟悉人力资源管理六大模块的应用，有一定的人力资源管理经验，文字功底好，组织能力强，沟通能力强，形象气质佳。
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职位要求：（1） 负责公司办公室对内、对外发函、申请、通知等文件的起草；
（2） 负责安排公司日常后勤工作，包括车辆、绿化、环境卫生、会务、接待、办公用品等，为各部门做好服务工作；
（3） 协助公司各种管理规章制度的建立、修订及执行监督；
（4） 协助建立公司行政办公费用的预算并控制行政办公费用在预算内执行；
（5） 配合公司进行企业文化的建立；
（6） 作好领导的参谋，及时为公司领导提供信息和建设性意见；
（7） 督促有关部门及时完成公司各项工作，并将监督情况及时反馈给领导；
（8） 负责公司对外联系、宣传工作；
（9） 负责本部门员工的评估与考核；
（10） 完成领导交办的任务。
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职位要求：1、根据公司发展战略及规划，制定企业人力资源规划；
2、完善人力资源管理系统，包括招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设；
3、负责整个公司人力资源和行政后勤管理工作；
4、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议；
5、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题；
6、大专及以上学历，5年以上人力资源从业经验。
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职位要求：行政主管应具备的能力
1.具备行政行政相关知识和经验，熟悉行政行政工作的流程和管理知识，具备行政管理、物业管理等相关知识;
2.具备良好的组织管理能力，能有效组织下属开展工作，顺利完成行政工作任务;
3.具备良好的沟通协调能力，能积极与上级和下属进行有效沟通，及时了解和掌握下属的工作状态;
4.具备协调能力，可以良好的协调公司内外的关系;
5.具备良好的计划能力，能根据企业的日常消耗以及活动，计划行政物资供应数量和时间，保证不影响公司的日常运行;
6.具备计算机以及软件操作技能。
行政主管任职条件
1.行政管理、企业管理、行政管理等相关专业本科以上学历;
2.具备3年以上行政工作经验，1年以上后期管理工作经验;
3.熟悉行政管理的工作流程与管理，具备行政管理的相关知识;
4.具备良好的组织协调能力;
5.具备良好的沟通能力和计划能力。
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职位要求：行政主管应具备的能力
1.具备行政行政相关知识和经验，熟悉行政行政工作的流程和管理知识，具备行政管理、物业管理等相关知识;
2.具备良好的组织管理能力，能有效组织下属开展工作，顺利完成行政工作任务;
3.具备良好的沟通协调能力，能积极与上级和下属进行有效沟通，及时了解和掌握下属的工作状态;
4.具备协调能力，可以良好的协调公司内外的关系;
5.具备良好的计划能力，能根据企业的日常消耗以及活动，计划行政物资供应数量和时间，保证不影响公司的日常运行;
6.具备计算机以及软件操作技能。
行政主管任职条件
1.行政管理、企业管理、行政管理等相关专业本科以上学历;
2.具备3年以上行政工作经验，1年以上后期管理工作经验;
3.熟悉行政管理的工作流程与管理，具备行政管理的相关知识;
4.具备良好的组织协调能力;
5.具备良好的沟通能力和计划能力。
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职位要求：任职资格
1、、学历及年龄：25-45岁，身体健康，品德优秀，形象气质好，性别不限，
大专以上学历，人力资源管理、行政管理及相关专业。
2、工作经历：三年以上公司工作经验，两年以上同岗位工作经历。 良好的公关能力，具有两年工作优先；
3、熟知人力资源管理、行政管理及相关知识，能够熟练使用各种办公软件，
4、掌握现代企业人力资源和行政管理的各项工作流程、管理手段和模式；
5、具备优秀能力及解决突发事件的能力，高度的责任心，较强的计划、
组织、协调能力，敏锐的观察力，优秀的人际交往能力和团队领导力；
主要职责：
1、领导公司人力资源规划，组织制定符合公司战略发展要求的组织架构和管控模式；
2、审查各部门人力资源需求和员工离职申请，领导人力资源经理开展职位分析、招聘、
培训、考核、薪酬、员工关系等人力资源管理和开发工作；
3、领导企业文化建设，组织确立企业文化纲领及对纲领的诠释工作，参与开展企业文化活动，推动企业文化的持续发展，形成有特色的企业文化；
4、领导劳动关系的协商调整，主导重大、特大劳资纠纷谈判工作，营造和谐的员工关系；
5、完成领导交代的其他任务；
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职位要求：行政文员的岗位职责
1. 协助做好公司日常行政事物的组织协调工作。
2.负责文件、资料的打印、登记、发放、复印、装订归档；
3.负责公司固定资产及办公用品的采购、领用、盘点等工作；
4.负责董事长办公室环境卫生清洁、整理；
5. 负责公司车辆管理和派遣工作，包括车辆调度、使用、维护保养，确保车辆及人身的安全；
6. 负责考勤汇总,员工通讯录更新；
7. 熟悉饭店和酒店及车票，船票、机票的预定方法，并清楚其预定电话
8. 协助公司各类活动的筹划、组织、实施；
9. 负责公司领导交办的其他工作.
(工作日：8:00-18:30)
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