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职位要求：要求：
1、性别，女；
2、年龄25~40岁；
3、高中以上学历；
4、有良好的语言表达能力，善于协调、沟通和组织策划。
岗位职责：
1、负责人力资源各模块的管理工作；
2、组织招聘、培训、绩效、薪酬和员工管理工作等具体实施工作；
3、完善相关规章制度，并监督执行；
4、组织集体活动的筹划及实施；
4、处理公司管理过程中的人事问题。
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职位要求：行政主管应具备的能力
1.具备行政行政相关知识和经验，熟悉行政行政工作的流程和管理知识，具备行政管理、物业管理等相关知识;
2.具备良好的组织管理能力，能有效组织下属开展工作，顺利完成行政工作任务;
3.具备良好的沟通协调能力，能积极与上级和下属进行有效沟通，及时了解和掌握下属的工作状态;
4.具备协调能力，可以良好的协调公司内外的关系;
5.具备良好的计划能力，能根据企业的日常消耗以及活动，计划行政物资供应数量和时间，保证不影响公司的日常运行;
6.具备计算机以及软件操作技能。
行政主管任职条件
1.行政管理、企业管理、行政管理等相关专业本科以上学历;
2.具备3年以上行政工作经验，1年以上后期管理工作经验;
3.熟悉行政管理的工作流程与管理，具备行政管理的相关知识;
4.具备良好的组织协调能力;
5.具备良好的沟通能力和计划能力。
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职位要求：行政主管应具备的能力
1.具备行政行政相关知识和经验，熟悉行政行政工作的流程和管理知识，具备行政管理、物业管理等相关知识;
2.具备良好的组织管理能力，能有效组织下属开展工作，顺利完成行政工作任务;
3.具备良好的沟通协调能力，能积极与上级和下属进行有效沟通，及时了解和掌握下属的工作状态;
4.具备协调能力，可以良好的协调公司内外的关系;
5.具备良好的计划能力，能根据企业的日常消耗以及活动，计划行政物资供应数量和时间，保证不影响公司的日常运行;
6.具备计算机以及软件操作技能。
行政主管任职条件
1.行政管理、企业管理、行政管理等相关专业本科以上学历;
2.具备3年以上行政工作经验，1年以上后期管理工作经验;
3.熟悉行政管理的工作流程与管理，具备行政管理的相关知识;
4.具备良好的组织协调能力;
5.具备良好的沟通能力和计划能力。
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职位要求：1、具备2年以上人力资源相关工作背景；
2、具备一定的抗压能力，及组织协调力；
3、擅长招聘或培训工作的优先。
4、有驾照驾龄2年以上优先考虑。
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职位要求：技能要求:
招聘，薪酬福利，员工培训
职位描述：
（一）负责公司招聘、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设
1. 负责协助各部门进行人员招聘工作，包括招聘流程、面试记录与筛选推荐等;
2. 员工入离职手续办理，员工劳动合同的签订、续签、与管理;
3. 负责员工工资结算和年度工资总额申报
4. 管理人事档案、办理员工社保、公积金、员工考勤管理
5. 负责制定、监督及执行企业管理规章制度、人事管理制度以及工作流程、绩效考核制度;
（二）负责公司培训与企业文化建设
1. 开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈；
2. 负责组织企业文化建设工作，包括公司庆典、年会安排、会务组织、文体活动安排等。
3. 帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动
（三）负责政府相关事宜处理，如证件更换，变更等。
（四）负责公司行政后勤管理工作
岗位要求：
1、至少2年以上相关经验，熟悉人事管理各个模块；
2、大专及以上学历，人力资源管理相关专业者优先考虑；
2、沟通能力强，有亲和力、有责任心；
3、成熟稳重，能够独当一面；
4、工作效率高，具有较强的抗压能力。
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职位要求：（1） 负责公司办公室对内、对外发函、申请、通知等文件的起草；
（2） 负责安排公司日常后勤工作，包括车辆、绿化、环境卫生、会务、接待、办公用品等，为各部门做好服务工作；
（3） 协助公司各种管理规章制度的建立、修订及执行监督；
（4） 协助建立公司行政办公费用的预算并控制行政办公费用在预算内执行；
（5） 配合公司进行企业文化的建立；
（6） 作好领导的参谋，及时为公司领导提供信息和建设性意见；
（7） 督促有关部门及时完成公司各项工作，并将监督情况及时反馈给领导；
（8） 负责公司对外联系、宣传工作；
（9） 负责本部门员工的评估与考核；
（10） 完成领导交办的任务。
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职位要求：1、根据公司发展战略及规划，制定企业人力资源规划；
2、完善人力资源管理系统，包括招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设；
3、负责整个公司人力资源和行政后勤管理工作；
4、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议；
5、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题；
6、大专及以上学历，5年以上人力资源从业经验。
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职位要求：任职资格
1、、学历及年龄：25-45岁，身体健康，品德优秀，形象气质好，性别不限，
大专以上学历，人力资源管理、行政管理及相关专业。
2、工作经历：三年以上公司工作经验，两年以上同岗位工作经历。 良好的公关能力，具有两年工作优先；
3、熟知人力资源管理、行政管理及相关知识，能够熟练使用各种办公软件，
4、掌握现代企业人力资源和行政管理的各项工作流程、管理手段和模式；
5、具备优秀能力及解决突发事件的能力，高度的责任心，较强的计划、
组织、协调能力，敏锐的观察力，优秀的人际交往能力和团队领导力；
主要职责：
1、领导公司人力资源规划，组织制定符合公司战略发展要求的组织架构和管控模式；
2、审查各部门人力资源需求和员工离职申请，领导人力资源经理开展职位分析、招聘、
培训、考核、薪酬、员工关系等人力资源管理和开发工作；
3、领导企业文化建设，组织确立企业文化纲领及对纲领的诠释工作，参与开展企业文化活动，推动企业文化的持续发展，形成有特色的企业文化；
4、领导劳动关系的协商调整，主导重大、特大劳资纠纷谈判工作，营造和谐的员工关系；
5、完成领导交代的其他任务；
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职位要求： 有责任心，团队精神，工作能力强，有三年以上的工作经验
(工作日：8:00-18:30)
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