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职位要求：岗位职责：
1. 协助部门经理制订本商场年度人员编制方案、薪资福利预算和商场员工考勤汇总、员工薪酬结算、考核统计等工作；
2. 根据集团绩效管理相关要求，协助部门经理跟进绩效管理相关工具表单的下发与回收，在各部门
内开展绩效相关培训指导，并对商场各部门绩效考核结果进行汇总与简要分析；
3. 负责商场员工用/退工手续、社保手续办理与费用的核算、申报及商场员工的动态管理等相关工作；
4. 负责商场员工薪资、社保相关数据与报表的汇总并及时更新与维护人事系统相关数据；与集团财
务共享中心对账及时无误；
5. 配合部门经理及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，并进行材料整理上报、存档；
6. 完成公司综合工时申报、最新假期核定、社保公积金政策落地管理；
7. 积极协助承担公司反腐、违规的督查职责。
8. 完成上级领导交办的其他工作。
任职要求：
1.■本科及以上学历 专业：人力资源、行政等管理类相关专业（说明：有同等学历的能力和经历也可）
2. 具有两年以上人力资源工作经验；其中一年以上薪酬福利操作经验；特
别对员工考勤、加班、薪资计算等人事操作实务熟悉；
3. 了解招录退、社保手续，对当地办理机构及办事流程熟悉；熟练使用相关办公软件；
4. 具有人力资源管理知识，了解国家及当地相关法规政策；
5. 细致、严谨、原则性强；较强工作责任心。
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职位要求：熟悉人力资源管理六大模块的操作与应用，有较丰富的人力资源管理经验，文字功底好，组织能力强，沟通能力强，形象气质佳。
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职位要求：熟悉人力资源管理六大模块的操作与应用，有较丰富的人力资源管理经验，文字功底好，组织能力强，沟通能力强，形象气质佳。
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职位要求：熟悉人事管理流程，有招聘、培训、绩效、档案管理实操工作经验。
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职位要求：（1） 负责公司办公室对内、对外发函、申请、通知等文件的起草；
（2） 负责安排公司日常后勤工作，包括车辆、绿化、环境卫生、会务、接待、办公用品等，为各部门做好服务工作；
（3） 协助公司各种管理规章制度的建立、修订及执行监督；
（4） 协助建立公司行政办公费用的预算并控制行政办公费用在预算内执行；
（5） 配合公司进行企业文化的建立；
（6） 作好领导的参谋，及时为公司领导提供信息和建设性意见；
（7） 督促有关部门及时完成公司各项工作，并将监督情况及时反馈给领导；
（8） 负责公司对外联系、宣传工作；
（9） 负责本部门员工的评估与考核；
（10） 完成领导交办的任务。
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职位要求：1、根据公司发展战略及规划，制定企业人力资源规划；
2、完善人力资源管理系统，包括招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设；
3、负责整个公司人力资源和行政后勤管理工作；
4、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议；
5、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题；
6、大专及以上学历，5年以上人力资源从业经验。
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职位要求： 有责任心，团队精神，工作能力强，有三年以上的工作经验
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职位要求：1、女性，高中以上学历
2、2年以上人事工作经验
3、熟悉人事招聘、培训、薪酬、劳动关系管理等日常人事管理工作
4、熟练日常办软件操作
(工作日：8:00-18:30)
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