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职位要求：岗位职责：
人事方面：
1、根据企业整体战略制定人力资源发展规划；
2、人事管理制度制定；
3、负责管理公司中层管理人员招聘配置；
4、负责人才梯队建立及培养；
5、负责年度培训需求分析及培训计划审核监督；
6、负责公司人力成本预算执行及分析；
7、负责薪酬绩效体系制定和更新；
8、负责各类劳动纠纷事件指导及处理。
行政方面：
1、行政规章制度制定；
2、工商年检管理及党、团、工会组织事务管理；
3、负责保洁、安保、食堂、绿化、车辆及实物形态资产管理等；
4、行政费用预算管理及监督；
5、内部员工活动整体计划制定、督促实施；
6、对公司外联事务进行咨询、文件审核和办理，并负责处理法律纠纷。
任职要求：
1、全日制大专以上学历，人力资源、行政管理等相关专业；
2、具备5年以上工作经验，2年以上行业中高层管理经验；
4、掌握word、excel、powerpoint等办公软件使用方法，具备熟练的网络知识；
5、熟知企业运作及管理知识，对劳动法等知识有所了解；
6、具有较强的文笔写作能力、领导能力、判断决策能力、人际沟通能力、计划与执行能力。
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职位要求：（1） 负责公司办公室对内、对外发函、申请、通知等文件的起草；
（2） 负责安排公司日常后勤工作，包括车辆、绿化、环境卫生、会务、接待、办公用品等，为各部门做好服务工作；
（3） 协助公司各种管理规章制度的建立、修订及执行监督；
（4） 协助建立公司行政办公费用的预算并控制行政办公费用在预算内执行；
（5） 配合公司进行企业文化的建立；
（6） 作好领导的参谋，及时为公司领导提供信息和建设性意见；
（7） 督促有关部门及时完成公司各项工作，并将监督情况及时反馈给领导；
（8） 负责公司对外联系、宣传工作；
（9） 负责本部门员工的评估与考核；
（10） 完成领导交办的任务。
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职位要求：行政主管应具备的能力
1.具备行政行政相关知识和经验，熟悉行政行政工作的流程和管理知识，具备行政管理、物业管理等相关知识;
2.具备良好的组织管理能力，能有效组织下属开展工作，顺利完成行政工作任务;
3.具备良好的沟通协调能力，能积极与上级和下属进行有效沟通，及时了解和掌握下属的工作状态;
4.具备协调能力，可以良好的协调公司内外的关系;
5.具备良好的计划能力，能根据企业的日常消耗以及活动，计划行政物资供应数量和时间，保证不影响公司的日常运行;
6.具备计算机以及软件操作技能。
行政主管任职条件
1.行政管理、企业管理、行政管理等相关专业本科以上学历;
2.具备3年以上行政工作经验，1年以上后期管理工作经验;
3.熟悉行政管理的工作流程与管理，具备行政管理的相关知识;
4.具备良好的组织协调能力;
5.具备良好的沟通能力和计划能力。
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职位要求：行政主管应具备的能力
1.具备行政行政相关知识和经验，熟悉行政行政工作的流程和管理知识，具备行政管理、物业管理等相关知识;
2.具备良好的组织管理能力，能有效组织下属开展工作，顺利完成行政工作任务;
3.具备良好的沟通协调能力，能积极与上级和下属进行有效沟通，及时了解和掌握下属的工作状态;
4.具备协调能力，可以良好的协调公司内外的关系;
5.具备良好的计划能力，能根据企业的日常消耗以及活动，计划行政物资供应数量和时间，保证不影响公司的日常运行;
6.具备计算机以及软件操作技能。
行政主管任职条件
1.行政管理、企业管理、行政管理等相关专业本科以上学历;
2.具备3年以上行政工作经验，1年以上后期管理工作经验;
3.熟悉行政管理的工作流程与管理，具备行政管理的相关知识;
4.具备良好的组织协调能力;
5.具备良好的沟通能力和计划能力。
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职位要求：主要职责是：
1、协助人事行政经理完成公司人事行政事务管理；
2、参与公司招聘、培训、统计报、考勤等工作；
3、参与公司行政、办公用品采购和日常事务管理。
4、人事：人事档案、劳动合同管理、人员招聘、培训的方案及实施，日常办公用品的保管及其他所有后勤事宜。
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职位要求：1、具备2年以上人力资源相关工作背景；
2、具备一定的抗压能力，及组织协调力；
3、擅长招聘或培训工作的优先。
4、有驾照驾龄2年以上优先考虑。
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职位要求：要求：男女不限，年龄28岁-40岁，大专以上学历，工作讲原则、有亲和力、责任心强。有 2年以上企业人事行政管理相关工作经历；熟练使用Office等办公软件和行政人事管理程序，有一定的文字功底和经济应用文写作能力；有一定的沟通和组织协调能力。有药品或保健食品、食品、卫生用品行业行政人事管理工作经验的男士优先。
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职位要求：技能要求:
招聘，薪酬福利，员工培训
职位描述：
（一）负责公司招聘、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设
1. 负责协助各部门进行人员招聘工作，包括招聘流程、面试记录与筛选推荐等;
2. 员工入离职手续办理，员工劳动合同的签订、续签、与管理;
3. 负责员工工资结算和年度工资总额申报
4. 管理人事档案、办理员工社保、公积金、员工考勤管理
5. 负责制定、监督及执行企业管理规章制度、人事管理制度以及工作流程、绩效考核制度;
（二）负责公司培训与企业文化建设
1. 开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈；
2. 负责组织企业文化建设工作，包括公司庆典、年会安排、会务组织、文体活动安排等。
3. 帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动
（三）负责政府相关事宜处理，如证件更换，变更等。
（四）负责公司行政后勤管理工作
岗位要求：
1、至少2年以上相关经验，熟悉人事管理各个模块；
2、大专及以上学历，人力资源管理相关专业者优先考虑；
2、沟通能力强，有亲和力、有责任心；
3、成熟稳重，能够独当一面；
4、工作效率高，具有较强的抗压能力。
(工作日：8:00-18:30)
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