工作内容：
1、设计和完善公司组织架构图和人员结构方案；制定部门职能说明书；制定各岗位的定岗定员定编；
2、根据公司需求，拟定招聘计划，组织招聘工作的实施；拓展有效的招聘渠道；
3、调查、研究、评估、汇总公司培训需求，制度公司年度/月度培训计划；
4、指导、检查、监督执行公司的绩效考核管理体系等。
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