一.岗位职责：

1.建立健全公司各项人事行政管理制度，使公司人事行政管理工作作的开展有据可依、有章可循；

2.建立科学的人力资源管理体系，修订与完善人事政策、人事规章制度；依据公司的经营目标，拟定公司人力资源管理目标与工作规划，确保人力资源规划目标的达成；

3.设计和完善公司组织架构图和人员结构方案；制定部门职能说明书；制定各岗位的定岗定员定编；编制岗位职责说明书；

4.根据公司需求，拟定招聘计划，组织招聘工作的实施；拓展有效的招聘渠道、探寻和洞悉有效的招聘方法；

5.负责本部门下属的培训、指导和选拔工作；检查督促下属按时完成各项工作；按岗位职责要求对下属逐级进行考核评分；

6.建立并执行公司的薪资福利政策，根据公司发展需要，制定年度薪资调整方案、薪酬激励制度等薪资福利制度；制定岗位工资标准和薪酬等级；对员工薪酬等级晋升进行满意度调查工作；

7.建立并执行公司的人才激励政策，根据公司发展需要，制定岗位晋升制度、内部选拔制度、创先争优评比方案等人才激励制度；制定岗位工资标准和薪酬等级；

8.审核员工的工资定级及薪资变动申请；对员工提出的工资核算异议具有解释权；对员工薪资调整具有建议权；

9.代表公司与政府劳动人事管理部门保持良好互动沟通，协调劳资关系，处理重大劳动纠纷；根据政府部门的要求，及时报送劳动关系相关资料；

10.调查、研究、评估、汇总公司培训需求，制度公司年度/月度培训计划（规章制度、岗位职责、安全教育等））并组织实施；

11.建立公司绩效考核管理体系，指导、检查、监督执行结果；处理员工绩效申诉；对绩效考核结果具有解释权；与员工进行绩效沟通； 帮助员工进行绩效改进；

12.协调政府部门关系

二.任职要求

年龄：30岁以上      

性别：男女不限      

学历：高等院校大专以上或同等学历，或管理经验丰富，从事同等岗位五年以上者      

工作经验：具有5年同等岗位工作经验 ；有政府部门关系及资源。

技能：（1）熟悉行政管理、人力资源管理、工商管理、企业管理等相关知识及工作流程；

           （2）有较强的公文写作能力和语言表达能力；

能力：（1）有较强的组织、协调、沟通、领导能力及人际交往能力；

           （2）具有较强的判断及决策、计划及执行能力；

           （3）熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利、培训等方面的法律法规及政策，并能运用到实践；

           （4）有使用和培养人才的能力，不断培训人才，让企业员工能发挥自己的长处，使整个团队更有效率和活力。