、制定岗位说明书;规划岗位编制;编制表形各岗位任职标准;
2、开拓招聘渠道,完成招聘任务;
3、负责公司各类制度、流程、各类公文(通知、决定、通报、报告、请求、函件、纪要、任免书等)的拟定、阅审、下发工作;通知通报、合同等文件处理
4、拟定与人力资源管理相关的各项制度与规定;
5、审核各部门月度考勤的准确性;
6、协助办理公司各类保险、工伤申报等;
7、协助推行绩效考核体系与积分管理体系;
8、处理部门各类各类公文的流转;
9、完成上级交办的其它事项。
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