岗位职责
1、根据公司发展战略及经营计划，协助制定并执行人力资源战略规划，提供有关流程优化、组织建设等方面的建议和意见，提高公司综合管理水平
2、根据公司的战略规划制定招聘、培训、绩效等模块工作计划，并积极组织开展，对结果负责；
3、制定、执行公司招聘计划，根据招聘市场趋势及公司发展需求，完善招聘流程和招聘策略，确保招聘质量和效率；并通过各种途径开展校园招聘、社会招聘、网络招聘等活动，实现公司用人需求；
4、制定并执行公司员工培训计划，不断优化公司培训制度和流程，确保员工职业能力的提升，提高培训质量和效率；
5、负责落实执行公司绩效管理制度和流程，监督绩效考核的公正性和合理性，确保考核结果客观、公正、合理；并监控绩效数据和变化趋势，及时发现和协助解决重要人才的流失和团队建设中问题；
6、负责公司人员档案管理，随时掌握员工情况，准确掌握人事档案查询、审核的任务。
任职要求
1、大专及以上学历，担任医药营销公司人资经理3年及以上工作经验，有销售业务工作经验者优先；
2、情商高自律性强，敢于承担，具备一定的管理能力；
3、自主学习力强、执行力强、觉悟高、反应快，工作有规划，能够积极配合上级高效完成指令性工作；
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