(一) 岗位职责
1、参与企业运营，对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践，熟悉人力资源六大模块和日常管理工作流程生。
2、对人力资源战略规划、人才的引进、薪酬福利设计、绩效激励考核、员工培训、员工职业生涯设计等方面具有丰富的实践经验。
3、熟悉国家、企业合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策。
4、具备优秀的沟通、协调协作能力，有较强的语言和文字表达能力。
5、具有解决复杂问题的能力，独立工作能力及良好的工作推进能力。
6、具有很强的团队领导能力，责任心、事业心强，良好的管理能力和决策能力。
7、了解相关政策和法律法规，定期做好月年人才盘点向领导汇报。
8、完成领导临时交办的其他工作。
(二) 任职要求
1、全日制本科及以上学历，江西籍优先，42岁以下，人力资源管理或相关专业。
2、性别不限，江西籍优先，八年以上生产制造企业同岗位工作经验,优秀的人才引进、薪酬福利设计、绩效激励考核、员工培训经验优先。
3、有战略管理、战略人力资源管理、组织变革管理、管理能力开发等方面的培训。
(三)薪资待遇
1、月标准工资6000-10000元。
2、免费食宿，三节福利，买社保和商业险等。
(四)工作地和时间
1、工作在樟树市和南昌。
2、正常工作时间，固定工作日和弹性工作。
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